הליך מיון וגיוס לאתר
כיצד מתבצע הליך מיון וגיוס מועמדים/ות בקבוצת שלמה?
כדי לגייס את האנשים המתאימים ביותר לתפקידים השונים, מחלקת משאבי אנוש של הקבוצה, שמבינה ומכירה היטב את צרכי המנהלים במחלקות השונות, פועלת על מנת לאתר את האנשים המתאימים ביותר לתפקידים הדרושים, אשר יש בהם הרצון להשתלב בחברה ולתרום להצלחתה באמצעות התפקיד אליו הם מועמדים.
כל המנהלים פועלים בשיתוף עם מחלקת משאבי אנוש. כדי לבצע את הגיוס באופן היעיל ביותר, תהליכי הגיוס מותאמים לכל תפקיד בהתאם לדרישותיו.
כל התהליכים נעשים בשיתוף פעולה הדוק ובתיאום ציפיות בין המנהלים והמועמדים.
תהליך המיון כולל:
- ריאיון ראשוני
- ראיונות המשך בהתאם לתפקיד
- צפייה והתרשמות מהתפקיד
- מבחן נהיגה מעשי (במידת הצורך)
- מבדק אמינות ממוחשב
- מבחן ידע מקצועי (במידת הצורך)
במידה ונמצאה התאמה, יזומן המועמד להליך מיון סופי למטרת קליטה הכולל:
- מילוי טפסים
- קבלת כרטיס עובד+ חוזה העסקה
- קבלת מדים (בהתאם לדרישות התפקיד)
אז אם אתם רוצים להגיש מועמדות לחברה משפחתית, שמהווה את קבוצת הרכב המובילה והגדולה בישראל, נשמח לקבל את קורות החיים שלכם ובהצלחה